Em 2013, em busca de novos desafios, aceitei o convite para integrar a equipe da Cast Group, atuando no contrato com o INEP. Inicialmente, minha função era de Analista de Requisitos, mas, com o tempo, surgiram novas oportunidades, e acabei assumindo a liderança da equipe de Requisitos.

A fábrica de software no cliente contava com aproximadamente 40 profissionais, distribuídos em disciplinas bem estruturadas, o que exigia um trabalho homogêneo e alinhado entre os analistas. Para atender a essa necessidade, desenvolvi diversas iniciativas e, posteriormente, fui convidado a compor um grupo de trabalho interno na Cast Group para a criação da metodologia de desenvolvimento de software da empresa.

Minhas principais ações na Cast Group foram:

• Participação no comitê para definição da metodologia própria da Cast, integrando princípios do RUP e Scrum
• Desenvolvimento e aprimoramento dos processos internos da fábrica de software
• Padronização de artefatos e documentação para maior eficiência e consistência
• Treinamento e capacitação de novos Analistas de Requisitos
• Implementação de melhorias na integração entre as áreas de Requisitos, Desenvolvimento e Teste

Foi ótimo trabalhar com toda a equipe, sem falar dos servidores do INEP que eram excelentes e preocupados com a qualidade do seus trabalho.